促進永續發展： 科法斯的企業社會責任承諾

75 年來，科法斯以促進安全貿易為使命，幫助企業成長發展。 如何做到？ 為企業提供保障，幫助企業做出正確的信用決策。 以支持企業發展為己任，科法斯在管理、營運和溝通中將這項責任貫徹於心。 科法斯認為，貿易可以造福世界，因此我們希望能為此做出積極貢獻。

多年來，科法斯集團一直致力於解決企業、環境和社會問題。 科法斯在 2003 年簽署了《聯合國全球盟約》，全力支持《盟約》中有關人權、國際
勞工標準和反貪污倡議的 10 項指導原則。

科法斯從 2018 年開始佈局非財務風險，藉此深化集團的責任方針，並將其融入我們的業務活動中。

 

 

科法斯的企業社會責任戰略：融入發展計劃

"我們的企業社會責任戰略圍繞著三大重點。科法斯是：

  • 負責任的保險服務供應商：致力於利用我們的核心業務打造更永續的世界。
  • 負責任的雇主：著力提升員工敬業度，支持員工的職涯發展，擴大社會影響力。
  • 負責任的企業：積極減小對環境的影響。

每個重點都以「促進文化建設」為原則，並由此形成了第四大重點，即以道德、合規和內部企業社會責任治理為核心。 科法斯從董事會內部出發，實施治理，將企業社會責任交給公司內部的顧問委員會負責，該委員會由執行委員會成員和各地區的企業社會責任倡導者組成。 科法斯透過內部溝通和專題活動與所有利害關係人保持聯繫。 為確保成功實現我們的策略，每位行動者的努力和意識都至關重要" -- Carole Lytton，集團秘書長。

科法斯根據聯合國永續發展目標(SDGs)制定了企業社會責任策略的首要任務。 在共 17 個永續發展目標中，科法斯將其中 11 個列為首要任務。 這些目標與科法斯的業務、員工管理及其對非營利部門的承諾密切相關。

 

促進文化建設

透過在整個集團範圍內清晰宣傳 ESG、開展 ESG 治理、調動員工積極參與，為員工提供支持，營造透明、合規的工作環境。

 

負責任的保險服務供應商：將企業社會責任目標融入業務活動

  • 科法斯將環境影響納入貿易政策：科法斯將企業社會責任納入國家風險和債務人違約風險的評估。 此外，科法斯正在嘗試衡量風險債務人對環境的影響。 這項工具將使科法斯的業務活動變得更加環保。
  • 科法斯推出商業政策，顯示了科法斯避免不道德和/或不負責的商業活動的決心。 科法斯公司做出了大量承諾，努力終止或減少熱煤行業的信用保險、單一風險和債券業務。
  • 科法斯決定透過單一風險保險方案，加強對長期 ESG 專案融資和實施的支持。 科法斯計畫在 2025 年底前，將對全球 ESG 計畫的支持範圍擴大一倍（相較於 2022 年中期），未償債務承保規模至少達到 4 億歐元。
  • 科法斯承諾在 2025 年前，使投資組合的範疇 1 和 2 碳足跡較 2020 年減少 30%（上市股票和企業債券）。 在此背景下，科法斯於 2023 年簽署了《聯合國責任投資原則》(PRI)，同時準備加入聯合國召集的淨零資產擁有者聯盟 (NZAOA)。 科法斯有序推動投資組合轉型，力求在 2050 年前實現碳中和。

科法斯行為準則

在科法斯，無論我們的工作內容或職位高低，我們都嚴格遵守最高的道德標準和職業操守。 我們謹遵行為準則的指導，在世界各地開展業務。

 

 

下載科法斯行為準則

反賄賂條文

科法斯致力於在全球範圍內以道德和負責任的方式開展所有活動。因此，我們對一切形式的貪腐採取零容忍政策。

我們的《反貪腐守則》列出了預防貪腐過程中需要遵守的挑戰和原則。它有助於檢測風險情況，並作為如何在我們的活動中應對腐敗的指南。

下載我們的反賄賂守則

負責任的雇主

  • 多元化和包容性是科法斯人力資源策略的關鍵。 我們的員工來自 58 個國家的 80 個不同國籍。 科法斯採取大量舉措，為員工創造多元包容的工作環境，平等薪酬，消除性別、殘疾、LGBT+ 歧視。
  • 科法斯亦制定了人才吸引和保留政策，並全面提高員工敬業度。 公司定期評估員工的敬業度和幸福感，不斷改善人才吸引和留任。
  • 科法斯透過商業學院、導師制和反向導師計劃，外派或內部流動，不斷擴充員工發展機制。

負責任的企業，全力減少環境足跡

  • 除了衡量碳足跡，科法斯還引進了一套系統來減少碳足跡，協助企業實現低碳轉型。 科法斯各業務部門圍繞投資、補償和營運三大首要領域，協作制定減排計畫。 計劃在 2050 年前實現碳中和目標。
  • 科法斯的這項計畫將影響集團的各個部門，具體而言，我們要對採購和數位活動更加負責。 該計劃還將關注通勤、商務旅行、科法斯的車隊，甚至是辦公場所。
  • 科法斯從車隊管理、出差和集團物業管理等方面入手，採取措施減少碳排放。